Quản lý và triển khai tuyển dụng (IT focus)
- Tiếp nhận và làm rõ nhu cầu tuyển dụng các vị trí IT như: Business Analyst (BA), Mobile Developer, Frontend Developer, Backend Developer, Information Security Engineer, IT Operation…
- Chủ động làm việc và tư vấn Hiring Manager về JD, tiêu chí tuyển dụng, timeline và chiến lược tiếp cận
- Xây dựng và own kế hoạch tuyển dụng end-to-end cho các vị trí phụ trách
- Chủ động sourcing ứng viên IT qua nhiều kênh: LinkedIn, GitHub, cộng đồng công nghệ, networking, headhunt
- Chịu trách nhiệm toàn bộ pipeline tuyển dụng từ sourcing → phỏng vấn → offer → onboarding
Đánh giá và ra quyết định tuyển dụng
- Trực tiếp sàng lọc, phỏng vấn và đánh giá ứng viên IT
- Phối hợp với Hiring Manager/Tech Lead trong đánh giá chuyên môn, đóng vai trò tư vấn trong decision-making
- Tư vấn mức lương, offer strategy và xử lý các case khó (counter-offer, drop offer…)
- Dẫn dắt quá trình thương lượng, đảm bảo tỷ lệ nhận việc cao
Xây dựng pipeline & insight thị trường
- Chủ động xây dựng và duy trì talent pipeline cho các vị trí IT trọng yếu
- Theo dõi và phân tích thị trường (nguồn ứng viên, mức lương, độ cạnh tranh)
- Đề xuất và triển khai chiến lược tuyển dụng phù hợp theo từng giai đoạn/hiring need
Quản lý hiệu quả tuyển dụng
- Theo dõi và chịu trách nhiệm các chỉ số tuyển dụng: time to hire, conversion rate, offer acceptance rate…
- Phân tích dữ liệu và đưa ra hành động cải thiện cụ thể
- Quản lý và tối ưu database ứng viên
Cải tiến và xây dựng hệ thống
- Chủ động đề xuất và triển khai cải tiến quy trình tuyển dụng
- Tham gia xây dựng/chuẩn hóa hệ thống tuyển dụng (ATS, workflow, template…)
- Đóng góp vào hoạt động employer branding hướng tới tech talent
Hỗ trợ onboarding
- Phối hợp tiếp nhận nhân sự mới
- Theo dõi và hỗ trợ giai đoạn thử việc nhằm nâng cao tỷ lệ giữ chân
