Chuyên viên Nhân sự (HR Specialist)

Tại HDS, Nhân sự là “cửa ngõ chiến lược” mang những nhân tài tốt nhất vào đội ngũ tài chính – chứng khoán chuyên nghiệp và đầy thách thức. Chúng tôi tìm kiếm một chuyên viên Nhân sự chuyên nghiệp, nhanh nhạy, hiểu ngành và sẵn sàng dẫn dắt hoạt động tuyển dụng cốt lõi, đồng thời đảm nhiệm các nghiệp vụ nhân sự quan trọng để đồng hành cùng sự phát triển của doanh nghiệp.

MỤC TIÊU VỊ TRÍ: Chịu trách nhiệm full-cycle tuyển dụng khối Tài chính – Chứng khoán và phối hợp triển khai các nghiệp vụ Nhân sự nhằm đảm bảo chất lượng nguồn lực và vận hành chuyên nghiệp.

NHÓM TRÁCH NHIỆM CHÍNH

A. Tuyển dụng khối Tài chính – Chứng khoán (Core Function)

1. Hoạch định nguồn lực
Phân tích nhu cầu nhân sự theo kế hoạch kinh doanh; tư vấn cơ cấu vị trí, cấp bậc, khung năng lực và dải lương phù hợp thị trường.
2. Tìm kiếm & thu hút nhân tài
Chủ động headhunt và xây dựng pipeline cho các vị trí Môi giới, Research, IB, Đầu tư, Risk, Compliance… thông qua LinkedIn, network ngành, cộng đồng chuyên môn và referral.
3. Đánh giá, tuyển chọn & đàm phán
Thực hiện phỏng vấn hành vi, đánh giá năng lực chuyên môn và mức độ phù hợp văn hóa; phối hợp phỏng vấn chuyên môn và trực tiếp thương lượng offer.
4. Quản lý quy trình tuyển dụng full-cycle
Chịu trách nhiệm toàn bộ hành trình ứng viên từ sourcing, phỏng vấn, offer, onboarding đến theo sát nhân sự trong suốt thời gian thử việc. Phối hợp quản lý trực tiếp đánh giá kết quả thử việc, đảm bảo tỷ lệ chuyển chính thức và chất lượng tuyển dụng.
5. Quản trị hiệu suất & Ownership chất lượng tuyển dụng
Theo dõi và phân tích KPI (Time-to-fill, Quality-of-hire, Offer Acceptance Rate, Tỷ lệ qua thử việc); chủ động đề xuất cải tiến quy trình và chịu trách nhiệm về chất lượng nhân sự được tuyển.

B. ĐÀO TẠO & PHÁT TRIỂN (L&D)

• Xác định & triển khai đào tạo: Phối hợp các đơn vị xác định nhu cầu đào tạo; tổ chức onboarding và hỗ trợ triển khai đào tạo chuyên môn, kỹ năng, tuân thủ (compliance).
• Xây dựng & vận hành E-learning: Tham gia xây dựng hệ thống và nội dung đào tạo trực tuyến; tổ chức triển khai và theo dõi hiệu quả học tập.
• Đánh giá & chuẩn hóa năng lực: Theo dõi hiệu quả đào tạo; hỗ trợ xây dựng và cập nhật khung năng lực phục vụ tuyển dụng và phát triển nhân sự.

C. CÔNG TÁC NHÂN SỰ TỔNG HỢP (HR OPERATIONS)

• Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động và dữ liệu HR.
• Phối hợp thực hiện các thủ tục lao động và chế độ liên quan.
• Hỗ trợ công tác C&B và hoạt động nội bộ khi cần.

YÊU CẦU NĂNG LỰC

Chuyên môn

• Tốt nghiệp Đại học các ngành Nhân sự, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Tài chính hoặc lĩnh vực liên quan.

• Tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm Nhân sự, trong đó ít nhất 2 năm tuyển dụng chuyên sâu cho ngành tài chính/chứng khoán/ngân hàng.

• Hiểu rõ mô hình vận hành công ty chứng khoán, cấu trúc phòng ban và đặc thù các nhóm vị trí chuyên môn (Môi giới, Research, IB, Risk, Compliance…).

• Có kinh nghiệm xây dựng hình ảnh & thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding) là lợi thế lớn.

• Ưu tiên ứng viên sử dụng tốt Tiếng Anh (4 kỹ năng)

Kỹ năng cốt lõi

• Tuyển dụng end-to-end: tìm nguồn – sàng lọc – phỏng vấn – đánh giá năng lực – đề xuất offer – onboarding.

• Xây dựng & phát triển thương hiệu tuyển dụng đa kênh/đa phương tiện: LinkedIn, job site, fanpage, nội dung tuyển dụng, truyền thông nội bộ.

• Kỹ năng headhunt, phỏng vấn hành vi, đánh giá năng lực & mức độ phù hợp văn hóa.

• Giao tiếp thuyết phục, làm việc hiệu quả với Hiring Manager và ứng viên cấp chuyên môn cao.

• Tư duy phân tích, xử lý tình huống linh hoạt, làm việc độc lập, chủ động và cam kết kết quả đến cùng.

Phẩm chất

• Chỉnh chu, bảo mật thông tin.

• Dịch vụ – linh hoạt – cầu tiến.

• Tư duy cân bằng: con người – hiệu quả kinh doanh.

QUYỀN LỢI

• Thu nhập cạnh tranh, thưởng theo hiệu quả tuyển dụng và đóng góp HR.

• Làm việc trong môi trường tài chính – chứng khoán chuyên nghiệp, tốc độ cao, nhiều cơ hội học hỏi.

• Đào tạo kỹ năng HR & kiến thức thị trường tài chính.

• BHXH – BHYT – BHTN đầy đủ, khám sức khỏe, team building, sự kiện nội bộ.

• Thời gian làm việc: Thứ Hai – Thứ Sáu

Nếu bạn đam mê nhân sự, thích thử thách trong ngành tài chính – chứng khoán và muốn trở thành người trực tiếp "đưa nhân tài về cho tổ chức", HDS chính là nơi để bạn phát huy năng lực, phát triển tư duy HR chiến lược và tạo dấu ấn riêng của mình.